알밤(Albam)

[알밤툰] Ep4. 카페에서 생긴 일

-지문이 안 찍히는 알바생-

동업관계에서 발생하는 분쟁을

해결하기 위한 7가지 TIP

동업관계 중에서 동업은 주로 친구, 선후배, 가족 등 인적 친밀도를 바탕으로 이루어지는 것이 대부분이기 때문에 약정이 문서화되어 있지 않거나 불명료한 경우가 많습니다. 특히 동업을 하시는 분들 중 많은 사람들이 동업계약서를 쓰지 않고 사업을 하시는 경우가 많습니다.

하지만 동업계약은 회사가 잘되거나, 잘 되지 않을 경우 분쟁이 발생합니다. 가족이라도 약정사항은 반드시 문서화를 하셔야하며, 관계가 가까울수록 문서를 남기는 습관을 가지셔야 합니다.

동업관계,의 설정 및 운영, 그리고 해지까지의 과정에서 일어날 경우 분쟁을 방지하기 위해 어떻게 해야 할까요?

TIP#1 동업관계 관련 동업약정서 작성법

동업약정서란 동업을 위해 쌍방간 약정한 내용 및 2인 이상의 동업자와 계약을 체결할 시 작성하는 문서입니다. 동업은 민법상 조합관계로 규율되고 있지만 당사자간의 약정으로 자유롭게 계약사항을 정할 수 있기 때문에 민법의 적용은 약정이 없을 경우에 보충적으로 적용된다고 이해하면 됩니다.

동업관계를 설정할 때는 2인 이상이 출자를 해야 하는데, 출자는 반드시 금전으로 할 필요는 없고, 자산(사무실, 집기 등)으로도 할 수 있으며 또는 노무(노하우, 경영전략 등) 제공으로도 할 수 있습니다.

TIP #2. 동업관계 재산의 소유형태

조합원의 출자 기타 조합재산은 조합원의 합유가 되고, 처분과 관리에 동업자의 동의가 필요합니다. 공유와는 다른 특성이 있지만 공유관계에서는 자기 지분을 자기 마음대로 처분할 수 있고 동업관계에서는 자기 지분의 처분은 나머지 동업자의 동의를 받아야만 유효하게 됩니다.

만약, 동업자 중 일부가 나머지 동업자의 동의나 승낙없이 동업재산을 처분하게 되면 민사상 손해배상책임을 부담하게 됩니다. 동업재산의 경우 동업관계가 존속하는 한 동업자는 동업재산에 대한 지분을 임의로 처분할 권리를 가지고 있지 않습니다.

TIP #3. 동업관계 업무집행 방식

동업방식은 일단 약정에 의해서 정한 바에 따르고 그러한 방법을 정하지 않은 경우에는 조합원의 3분의 2이상의 찬성으로써 업무집행자를 선임합니다. 조합의 업무집행은 조합원의 과반수로써 결정하게 됩니다. 업무 집행자가 여러명인 경우에는 그 과반수로써 결정합니다.

통상적인 사무는 각 조합원 또는 각 업무집행자가 전행 할 수 있습니다. 하지만, 그 사무의 완료 전에 다른 조합원 또는 다른 업무집행자의 이의가 있는 때에는 즉시 중지하여야 합니다.

TIP #4. 동업관계 중 업무집행자의 사임, 해임

업무진행자인 조합원은 정당한 사유없이 사임하지 못하며 다른 조합원의 일치가 아니면 해임하지 못합니다. 조합의 업무를 집행하는 조합원은 그 업무집행의 대리권이 있는 것으로 추정합니다.

각 조합원은 언제든지 조합의 업무 및 재산상태를 검사 할 수 있습니다. 특히, 지분구조를 명확히 하고, 정산시기를 확실히 정해서 정해지 시기에는 반드시 정산이 이루어지도록 하는 것이 바람직합니다.

TIP #5. 비용과 수익의 배분

비용의 분담과 수익의 배분은 가장 중요한 사항인데, 명시적으로 기록을 남기지 않는 경우가 많아서 소송상 분쟁이 많은 부분입니다. 기본적으로 동업약정시 정해 놓은 손익분배 비율에 따르는데, 손익분배의 비율을 정하지 아니한 때에는 각 조합원의 출자가액에 비례하여 이를 정하게 됩니다.

이익 또는 손실에 대하여 분배의 비율을 정한 때에는 그 비율은 이익과 손실에 공통된 것으로 추정합니다. 비용의 분담과 수익의 배분은 가장 중요한 사항인데, 명시적으로 기록을 남기지 않는 경우가 많아서 소송상 분쟁이 많은 부분입니다.

TIP #6. 조합원에 대한 채권자의 권리행사

동업관계,가 법인 형식으로 이루어진 경우, 법인의 채권자가 개인에게 채권을 행사할 수는 없습니다. 하지만 비법인 형식으로 이루어진 경우에는 동업체의 채권자가 그 채권발생 당시에 조합원의 손실부담의 비율을 알지 못할 경우가 있습니다. 이런 경우 시각 조합원에게 균분하여 그 권리를 행사할 수 있습니다.

TIP #7. 동업관계의 종료

사업 진행시 동업관계를 종료하려고 할 경우 어떤 방법이 있을까요? 보다 자세한 사항은 <성공적인 동업을 위한 7단계 가이드북>에서 확인하세요!

저자 소개

￣

윤소평 변호사

기업 회생 및 파산 전문 변호사로, 사업을 하면서

겪을 수 있는 법적 문제 해결을 도와드리고 있습니다.

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매장에서 어떤 음악을 틀어야 할까?

카페나 음식점, 매장 등에서 배경음악은 이제 필수요소입니다. 음악의 장르, 분위기, 소리 크기 등에 따라 매장 내 고객들의 경험은 크게 달라질 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 매장 음악을 잘 선정하는 것이 중요한 이유와, 업종 별로 어떤 장르의 음악이 어울릴지 살펴 보도록 하겠습니다.

매장음악도 마케팅이다

매장 분위기와 어울리는 감성의 음악을 잘 선정하면 브랜드의 메시지를 효과적으로 전달할 수 있습니다. 뿐만 아니라, 빠른 템포의 음악이나 높은 볼륨은 고객의 구매 행동에도 영향을 미칠 수 있습니다.

예를 들어, 차분한 음악을 틀었을 때 고객들이 매장에 머무르는 시간이 길어진다고 합니다. 반대로 템포가 빠른 배경음악을 틀었을 때 사람들은 심리적으로 시간이 빠르게 간다고 느낍니다. 이를 이용하면, 붐비는 시간대에 빠른 템포의 음악을 틀어서 회전율을 높이는 효과를 얻을 수 있다고 합니다.

스타벅스 음악의 비밀

대표적인 카페 브랜드인 스타벅스는 우리나라의 ‘멜론'과 같은 글로벌 음원 스트리밍 서비스 ‘스포티파이(Spotify)’와 제휴를 통해 고객들에게 새로운 음악 문화를 선보이고 있습니다. 고객들이 앱을 통해 매장음악 선곡을 평가하고 음악을 신청하거나 다운로드 받을 수 있다고 하네요.

또, 스타벅스는 ‘히어뮤직(Hear Music)’이라는 음악 전문 회사를 인수하여 자체음반을 제작하기도 했습니다. 그만큼 매장음악은 브랜드의 중요한 요소로 여겨집니다.

매장 업종별 음악 추천

우리 매장에는 어떤 음악을 틀어야 할지 고민 중이신 사장님들을 위해! 매장 업종 별로 어울리는 음악 장르를 소개해 드릴게요.

카페/베이커리

카페나 베이커리는 편안하게 들을 수 있는 음악을 주로 트는데요,

통기타 소리가 들리는 어쿠스틱 음악이나 뉴에이지 피아노 연주곡, 재즈 음악 등이 인기가 많습니다.

음식점

음식점에서는 최신 인기가요나 최신 팝 음악이 가장 무난할 것입니다.

고급스러운 분위기의 음식점이라면 재즈, 클래식 음악이 잘 어울립니다.

주점

친구들과 재미있게 술 한잔 하는 분위기라면 템포가 빠른 팝 음악이나 EDM이 잘 어울릴 것입니다.

모던락도 경쾌한 분위기를 조성할 수 있어, 주점에 어울리는 장르로 추천 드립니다.

패션 매장

트렌디한 분위기가 중요한 패션 매장 같은 경우에는, 역시 최신 가요나 팝이 적절합니다.

또, 템포가 빠른 하우스 음악이나 힙합 음악을 큰 소리로 틀어 놓으면

손님들의 기분도 업!! 지름신을 부르는 음악 장르입니다.

음악 큐레이팅 서비스

매번 어떤 음악을 틀지 고르기 어려운 경우에 음악 큐레이팅 서비스를 이용하기도 합니다. 국내에는 샵엔지니, 샵비지엠, 라임덕, 브랜드라디오 등의 서비스가 있습니다. 매장마다 인테리어나 손님들의 연령대에 따라 다양한 음악이 있으니 매장 음악 큐레이션 서비스를 써 보시는 것도 좋을 것 같습니다.

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수습직원 고용 매장을 위한 근로기준법 체크리스트!

사업장이나 매장, 가게 등을 운영하다보면 모자란 일손을 채우기 위해 알바를 고용해야 하는 경우가 많다. 하지만 아르바이트 인력을 관리하는 것이나 정규직원을 관리하는 것이나 둘 다 어렵긴 매한가지다. 오히려 아르바이트 인력의 경우 사람이 바뀌는 경우가 더 잦은 편이라서 새로운 사람을 뽑는 일과 새로 뽑은 사람의 교육 등이 반복되기 때문에 정규직원 대비 손이 더 많이 가기도 한다.

▲ 수많은 사장님들은 알바생 관리에 어려움을 겪는다.

그래서 어떤 매장에서는 신입 직원의 경우 일정 기간의 수습 기간을 둬서 운영하기도 한다. 이런 수습 기간과 관련된 법 내용에 대해 사장님들이 잘 모르다보니 실수하는 부분들이 간혹 있는데, 이런 불상사를 막기 위해서 수습직원을 쓰는 매장에서 알아둬야 할 근로기준법에 대해서 정리해봤다.

근로기준법이 뭔가요?

▲ 근로기준법은 고용주와 직원 모두 내용을 숙지해야 한다.

근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정한 법이다. 또한 우리 나라의 “헌법” 제34조에서 정한 모든 국민의 인간다운 생활을 근로자에게 보장하기 위해 헌법 제32조 제3항에서는 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다”고 규정했다. 근로기준법에는 수습직원 채용과 관련해서는 어떤 내용이 있는지 알아보자.

근로기준법에 따른 수습기간

수습기간이라고 해서 기대보다 적은 임금을 받았던 경험이 있었을 것이다. 대다수의 회사에서는보통 직원을 채용하면 입사 후 업무에 적응하는 초기 몇 개월을 수습기간으로 정하고 통상 임금보다 적게 지급한다.

▲ 수습기간과 임금지급에 대한 내용은 확실히 표기하자.

직원 채용 시 수습기간에 대하여 서로 합의를 하고, 근로계약서에 수습기간을 정확히 기재해야 수습기간이 유효하다. 구두로만 수습기간을 정하거나 근로기준법에 필요한 근로계약서에 ‘수습기간을 둘 수 있다’ 정도로 규정하는 경우에는 수습기간이 인정되지 않을 수 있다. 따라서 근로계약서에 수습으로 하기로 약정한 기간의 첫날과 마지막 날, 기간을 정확히 기재하고 꼭 지켜주는 것이 근로자와의 신뢰를 쌓는 첫 번째 길이다. 또한 근로기준법에 따르면 최장 3개월까지만 수습기간을 인정하기 때문에 이 점도 유의해야 한다.

수습기간의 임금, 급여

그렇다면 수습기간에 급여를 얼마까지 감액할 수 있을까? 근로기준법에 따르면 수습기간의 임금수준에 대해서는 특별한 법적인 기준이 없다. 최저 임금액 이상이라면 근로계약서에 약정한 임금대로 지급하면 된다.

▲ 수습기간에는 임금의 10%까지 감액 가능하다

하지만, 최저 임금법 에서 3개월 이내의 수습기간 중에는 임금의 10%까지 감액하여 적용할 수 있다는 내용을 규정하고 있다. 여기서 유의할 점은 반드시 1년 이상의 근로계약기간으로 채용 시에만 수습기간 적용이 가능하며, 수습기간은 3개월 이내로 규정되어있다. 따라서 1년 미만의 근로계약시 수습기간을 적용하여 임금을 감액하는 것은 불법이다.

▲ 고용주와 직원 사이의 신뢰는 서로에 대한 배려로부터 나온다.

아는 만큼 보이고, 아는 만큼 누린다.

아는 만큼 보이고, 아는 만큼 누릴 수 있는 세상. 근로기준법을 숙지해서 아르바이트생은 지당한 권리를, 관리자는 법 앞에 당당한 의무를 지킬 수 있기를 바란다. 고용주와 직원 사이의 신뢰는 서로에 대한 배려로부터 나온다. 서로의 입장을 조금만 배려해준다면 아르바이트생들의 짧은 근속기간 문제도 해결될 수 있지 않을까?

직원들의 출퇴근기록은 물론, 실급여까지 자동으로 계산해주는 똑독한 ‘알밤 출퇴근기록기!’

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스마트한 월급계산기로

급여 정산 스트레스의 마침표를 찍다

▲ 요즘은 모바일 뱅킹을 통해 급여 입금을 바로 확인할 수 있다.

직장인이든 알바든 관계없이 근로자들이 가장 반기는 날 중 하나는 바로 ‘월급날'이다. 반대로 사장님이나 회사의 급여담당자들이 예민해지고, 본인이 실수하지 않았을까 하는 두려움이 커지는 날 중 하나도 ‘월급날'이다.

“월급계산 좀 도와주세요!”

▲ 월급계산에 도움이 필요한 사람들

네이버에서 ‘월급계산'으로 검색하면 가장 많이 나오는 내용이 월급 계산을 도와달라는 글이다. ‘본인 월급을 왜 계산하기 어렵지?’라고 생각할 수 있지만 의외로 많은 사람들이 본인의 월급 계산을 어려워한다. 특히 각종 수당 등 기본급에 추가되어서 받게 되는 돈이나 4대 보험, 원천세 등의 각종 공제액까지 감안하면 정말 계산하기 어렵다. 그러다 보니 급여 담당자를 두지 못 하고 혼자 모든 일을 다 해야 하는 사장님 입장에서는 눈코 뜰 새 없이 바쁜 업무에다가 급여날 근처만 되면 월급 계산까지 신경을 써야 하는 상황이다. 그렇다면 이런 수당, 공제액, 4대보험, 원천세 등을 알아서 척척 계산해주는 월급계산기는 없는 걸까?

월급계산을 복잡하게 만드는 각종 수당

▲ 매월 돌아오는 월급 계산의 스트레스

앞서 말한 것처럼 많은 사람들이 월급계산에 어려움을 겪는 이유 중 하나는 각종 수당이다. 주휴수당, 연차수당, 연장근로수당, 휴일근로 수당 등 각종 수당이 월급에 포함되다 보니까 월급 입금 전의 사장님들의 일이 늘어나는 것이다. 

예를 들어서 주휴수당은 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴 일을 주는 것. 즉, 1일분의 임금을 추가로 지급하는 수당이다. 주휴수당을 알고 있더라도, 막상 직접 계산을 하려고 하면 생각보다 복잡한 계산 방법에 골머리를 앓을 수 있다. 이와 같은 이유 때문에 매장을 운영하는 사장님들은 월급계산에 어려움을 겪고 있으며, 이를 도와줄 수 있는 월급계산기가 간절하게 필요하다.

사장님, 이제 그만 월급계산에서 손 떼세요!

▲ ‘알밤 출퇴근기록기’ 직원용 앱

각종 수당을 포함해서 직원들의 월급 계산을 알아서 척척해주는 월급계산기는 없는 것일까? 이런 고민을 모두 해결해줄 수 있는 어플이 있다. 바로 ‘알밤 출퇴근기록기’.

▲ 실급여를 자동으로 정산해주는 월급계산기의 역할도 한다.

알밤 출퇴근기록기는 현재 이용 가능한 월급계산기 중 가장 똑똑하다. 직원들의 출퇴근기록은 물론이고 각종 수당을 포함한 실급여를 자동으로 정산해준다. 알밤 출퇴근기록기는 ‘직원용 앱’과 ‘관리자용 앱’으로 나눠져 있다. 직원은 직원용 앱을 이용해 매장 내에서 터치 한 번으로 간편하게 출퇴근기록을 할 수 있으며 그냥 본인 출퇴근 체크만 제대로 하면 된다. 그리고 관리자는 관리자용 앱을 이용해 직원들의 출퇴근기록 조회와 수정을 하면서 월 말마다 직원들의 실급여 계산을 요청하면 잘 정리된 급여 대장을 받아볼 수 있다. 이만큼 똑똑한 월급계산기가 어디 또 있을까?

▲ 직원이 출퇴근 기록시 오는 알림

직원들이 출퇴근기록을 찍는 즉시 관리자용 앱에는 알림이 뜬다. 또한 관리자용 앱을 접속하면 메인 화면에서 직원 출근 현황을 한눈에 볼 수 있기 때문에 현재 매장에 어떤 직원이 있는지 파악이 가능하다. 따라서 관리자는 매장 밖에서도 매장 관리를 할 수 있다. 

▲ 알밤 전용 ‘비콘’ 기기

또한 알밤 출퇴근기록기는 전용 ‘비콘’기기를 이용하기 때문에 부정 출퇴근에 대한 우려를 하지 않아도 되는 똑똑한 월급계산기다. ‘비콘’은 무선 블루투스 송출기로 주변 일정 범위를 블루투스 존으로 만들어주는 역할을 한다. 따라서 비콘을 매장 내에 붙여놓을 경우, 직원들은 매장 내에서만 출퇴근기록을 할 수 있다.

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밤 열시부터 아침 여섯시까지는

‘야간수당’타임

사람들이 꿀잠을 자는 시간인 밤 열시부터 아침 여섯시 사이에 업무가 남아서 야근을 해야 하거나 업무의 특성상 야간 근무를 해야 하는 경우가 있다. 남들 자야 하는 시간인 야간에 일하다 보니 발생하는 업무 피로도 등등을 감안해서 밤 10시에서 다음날 오전 6시 사이의 야간근무를 하는 경우 야간근무수당(이하 ‘야간수당’)이 추가로 지급된다. 그럼 이제부터 야간수당에 대해 알아보자.

야간수당이란?

야간 수당은 말 그대로 밤에 근무할 때 추가로 주어지는 수당을 말한다. 야간수당은 오후 10시부터 익일 오전6시까지 일한 근로시간에 대해서 평소 시급의 50%를 추가로 지급하는 수당이다.

▲ 야간수당은 기본 시급의 1.5배

야간 근로자는 야간수당을 정당하게 받을 권리가 있으며, 사업장에서는 야간수당을 지급해야 하는 의무가 있다. 단, 5인 이상의 직원이 근무하는 사업장에만 적용되는 제도이기 때문에 사업장 규모를 반드시 확인해야 한다. 그리고 직원의 수에 사장님은 포함되지 않으니 헷갈리면 안 된다.

영세 사업자에게는 적용되지 않는 ‘야간수당 제도’

▲ 사업장 규모에 따라 적용되는 수당 제도가 다르다.

야간수당을 포함한 각종 수당 제도는 사업장 규모에 따라 적용되는 범위가 다르다. 5인 미만의 영세 사업장의 경우, 각종 수당 지급 의무에 대해 제외되는 부분이 있기 때문에 반드시 꼼꼼한 체크가 필요하다.

5인 이하의 사업장에서는 연장근무, 휴일근무, 야간근무에 대한 추가 수당 지급의무가 없다. 하지만 주휴수당은 사업장의 규모와 상관없이 적용되므로 주의가 필요하다.

야간수당 계산법

그렇다면 야간수당은 어떻게 계산해야 할까? 야간근로가 적용되는 시간은 오후 10시부터 익일 오전 6시까지. 따라서 오후 10시부터 오전 6시 사이에 발생하는 근무시간에 대해서는 일반 급여(시급)의 1.5배를 적용하면 된다.

예를 들어, 하루에 6시간을 근무하는 A씨와 B씨가 있다. A씨는 오전 10시부터 오후 4시까지 근무하고, B씨는 오후 9시부터 다음날 오전 3시까지 근무한다. 두 사람의 시급을 각각 10,000원으로 가정했을 때, 지급해야 하는 급여는 다음과 같이 계산할 수 있다.

A씨의 근무 시간은 오전 10시 부터 오후 4시 까지다. 주간에 해당하는 시간에 근무를 했으므로 ‘시급 X 근무 시간’으로 간단하게 계산할 수 있다.

[A씨의 급여]

주간 (6시간 X 10,000원) = 60,000원

B씨의 근무 시간은 오후 9시 부터 다음날 오전 3시까지다. B씨의 경우 야간에 해당하는 시간(오후 11시 이후)에도 근무를 했으므로, 야간 수당이 적용되어야 한다.

[B씨의 급여]

주간 (2시간 X 10,000원) + 야간(4시간 X 10,000원 X 1.5배) = 80,000원

참고로, 2017년 최저시급 기준 야근수당은 1시간당 9,705원이다.

▲ 2017년 최저시급 기준 야간수당은 9,705원

야간수당까지 알아서 계산해주는 ‘알밤 출퇴근기록기’

▲ 스마트한 매장관리 솔루션 ‘알밤 출퇴근기록기’

매장을 관리하는 사장님들에게 매달 돌아오는 직원들의 급여 정산은 상당한 스트레스를 안겨준다. 직원들 개개인의 시급과 근무시간이 다르기 때문에 상당한 시간이 걸릴뿐더러, 주휴수당, 야간수당 등의 각종 수당들을 포함하여 계산하다 보면 사장님이 받는 스트레스는 더욱 가중된다.

▲ 실급여 자동 정산 기능

매장을 운영하며 급여 정산으로 스트레스를 받은 적이 있다면 ‘알밤 출퇴근기록기’를 사용해보는 것은 어떨까? 알밤 출퇴근기록기는 직원들의 출퇴근기록은 물론, 각종 수당을 포함한 실급여를 자동으로 정산해주는 똑똑한 매장관리 해결사다.

직원들의 출퇴근기록을 믿어도 될까?

알밤 출퇴근기록기는 ‘직원용 앱’과 ‘관리자용 앱’으로 나눠져 있다. 직원들은 직원용 앱을 이용해 매장에서 터치 한 번으로 출퇴근기록을 할 수 있다. 관리자는 관리자용 앱을 통해 직원들의 출퇴근기록 조회와 수정을 할 수 있다. 알밤 출퇴근기록기는 직원들이 직접 출퇴근을 찍는 방식임에도 불구하고, 직원들의 출퇴근기록 신뢰도를 어떻게 확보할 수 있었을까?

▲ 알밤 전용 ‘비콘’

알밤 출퇴근기록기는 전용 ‘비콘’기기를 이용해 직원들의 출퇴근기록 신뢰도를 확보한다. 알밤 전용 ‘비콘’기기는 주변 일정 범위를 블루투스 존으로 만들어 주는 무선통신 기기다. 따라서 비콘을 매장 안에 부착하면 매장 안에는 블루투스 존이 형성되고, 직원들은 매장 안에서만 출퇴근기록을 할 수 있게 된다. 알밤 전용 비콘의 신뢰성은 알밤 출퇴근기록기를 사용 중인 전국의 8,000여 개의 매장에서 이미 입증되었다.

알밤 출퇴근기록기는 30일 무료체험 이벤트 진행중

직원들의 출퇴근기록은 물론이고 실급여까지 자동으로 계산해주는 스마트한 매장관리 솔루션 ‘알밤 출퇴근기록기’는 현재 30일 무료체험 이벤트를 진행 중이다. 무료체험 신청 시 알밤 전용 비콘 기기를 받아볼 수 있으며, 알밤 출퇴근기록기 서비스를 30일 동안 무료로 이용할 수 있다.

알밤 출퇴근기록기에 대한 더욱 자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인할 수 있다.

급여명세서, 임금대장 양식 다운로드 받기

직원들에게 매달 급여를 지급해야 하는 사장님이라면 임금대장과 급여명세서를 매달 작성해야 합니다. 이번 포스팅에서는 임금대장과 관련한 근로기준법 조항과 표준 급여명세서 양식, 그리고 표준 임금대장 양식을 알아 보겠습니다.

임금대장을 작성해야 하는 이유

근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자 명부와 임금대장을 각 사업장 별로 작성할 의무가 있습니다. 임금대장에는 근로자의 근로 내역에 따른 급여를 작성하는데요, 임금 지급의 근거자료로 잘 기록해 두어야 법적 분쟁에도 대비할 수 있습니다.

특히 야간근로나 연장근로 등 시간외수당에 대한 분쟁이 발생할 수 있으므로, 노동부에서 제시하는 급여대장 필수항목들을 확인해 볼 필요가 있습니다.

임금대장에는 다음의 사항들을 근로자 별로 적어야 합니다. (근로기준법 시행령 제 27조)

< 임금대장의 기재사항 >

- 근로기준법 시행령 제27조 -

1. 성명

2. 주민등록번호

3. 고용 연월일

4. 종사하는 업무

5. 임금 및 가족수당의 계산기초가 되는 사항

6. 근로일수

7. 근로시간수

8. 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수

9. 기본급, 수당, 그 밖의 임금의 내역별 금액

(통화 외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액)

10. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 그 금액

②사용기간이 30일 미만인 일용근로자에 대하여는 제1항제2호 및 제5호의 사항을 적지 아니할 수 있다.

③다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 제1항제7호 및 제8호의 사항을 적지 아니할 수 있다.

1.법 제11조 제2항에 따른 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 근로자

2.법 제63조 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자

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임금대장을 작성하지 않을 경우, <근로기준법 제116조>에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다고 하니 주의하셔야 합니다. 임금대장은 고용노동부가 제공하는 임금대장 표준서식을 바탕으로 작성하거나, 기재사항이 모두 들어가 있는 한 "급여명세서" 양식으로 작성하여도 무관하다고 합니다. 

또한, 근로계약에 중요한 서류와 근로자 명부는 3년간 보존해야 한다고 합니다. 급여나 근로계약과 관련하여 문제가 생길 시에 제대로 대처하기 위해서 꼭 서류를 보존하시기 바랍니다.

1. 급여명세서

급여명세서는 직원들에게 매달 지급하는 급여가 어떤 항목으로 구성되어 있는지를 적어 놓은 서류입니다. 근로기준법상 사용자가 급여명세서를 직원들에게 반드시 교부해야 할 의무는 없습니다.

그러나 월급이 매달 달라질 경우에는 급여명세서를 제공함으로써 근로자에게 급여의 구성 항목을 알려 줄 필요가 있습니다.

급여명세서 엑셀 양식 다운로드 받기

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2. 임금대장

다음으로 급여대장 또는 임금대장 양식을 준비해 보았습니다. 고용노동부에서는 표준 임금대장 양식을 제공하고 있습니다. 작성하기 용이한 엑셀파일도 다운로드 받으실 수 있으니, 각 사업장에 맞게 자유롭게 수정해서 사용하시기를 바랍니다. :)

급여명세서 엑셀 양식 다운로드 받기

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한글파일

(고용노동부 제공 표준양식)

엑셀파일

출퇴근기록기 알밤은

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좀더 스마트하고 편리한 매장관리,

알밤 출퇴근 기록기와 급여정산 서비스로

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※ 본 저작물은 '고용노동부'에서 '2010년' 작성하여 공공누리 제1유형으로 개방한 '임금대장(서식)(작성자:주상민)'을 이용하였으며, 해당 저작물은 '고용노동부, http://www.moel.go.kr/'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다.

안녕하세요 출퇴근기록기 알밤 입니다. 알밤 직원용 앱 서비스 중 "앱 설치, ID 생성하기"  서비스에 관하여 알려드리겠습니다.

1.  아이폰의 경우 "앱스토어" 안드로이드의 경우 "구글 Play 스토어"를 실행해주세요. "검색창"에 "알밤"을 검색하시고 직원의 경우 "직원용" 앱을 설치해주시면 됩니다.

2. 앱을 다운 받으시면 "가입하실 이메일 또는 휴대폰을 입력" 및 "비밀번호 입력"을 해주세요. 그 뒤 원하시는 가입 스타일에 따라 "이메일 및 전화번호"로 회원 가입을 해주세요.

3. "영문, 숫자를 포함한 7~30자의 비밀번호 입력"을 하시고 "이름"을 입력하시면 됩니다.

4. 이메일 또는 문자로 온 "알밤 인증번호"를 입력해주시면 회원가입이 완료 됩니다.

*ID 절차를 거치셔야 서비스 이용이 가능합니다.

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안녕하세요 출퇴근기록기 알밤 입니다. 알밤 관리자 앱 서비스 중 근무예정 직원들의 일정을 추가하고 있는 '내일' 서비스에 관하여 알려드리겠습니다. 

1. "근무일정 추가하기"를 눌러주세요. "직원 선택"을 눌러주세요.

2. 해당 "직원"을 클릭하시고 "확인"을 눌러주세요. "근무일정 설정" 탭에 들어가시면 "근무형태 선택"을 클릭하시면 됩니다.

3. "근무예정" 또는 "휴무예정"을 클릭하여 "연차, 보건, 교육 등" 해당하는 근무 일정을 설정하시면 됩니다.

4. "근무일정 설정"의 경우 "온종일"에서 "해당 날짜"를 클릭하시고, 반복적인 근무가 있을 경우 "해당 반복"을 클릭해주세요.

5. "반복 설정"의 경우 "일, 주, 월, 년" 반복을 클릭해주세요. "매일 반복"의 경우 "해당 일"을 클릭해주세요.

6. "종료일"의 경우 "종료 없이 계속" 할 것인지에 관한 "일"을 지정해주시면 됩니다.

7. "주 반복"의 경우 "매주 반복"인 경우 해당 부분을 클릭 해주시면 됩니다.

8. "매월 반복"의 경우 "해당 월"을 클릭해주시면 됩니다.

9. "매년 반복"의 경우 "해당 년"을 선택해주시면 됩니다.

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안녕하세요 출퇴근기록기 알밤 입니다. 알밤 관리자 앱 서비스 중 많은 분들이 궁금해하시는 '사업장 급여 관련 설정, 최소 근무 시간 설정, 스마트 진단, 매장 삭제'에 관하여 알려드리겠습니다.

1. "관리자" 앱에 접속 후 "해당 매장"을 클릭 하시고, 상단에 있는 "톱니모양"을 선택해주세요. 그 다음 '사업장 급여 관련 설정'을 클릭 하시면 됩니다.

2. '출퇴근 시간 단위'를 설정해주세요.

* ex :  30분 앞으로 밀기, 뒤로 밀기 설정 시

* 시급계산 단위 설정

- 4시간 근무 시 30분 휴식 설정 시

- 4시간 30분 근무 : 4시간 급여 반영

- 8시간 근무 : 7시간 30분 급여 반영

- 9시간 근무 : 8시간 급여 반영

*휴게시간은 급여 계산에 포함되지 않고 설정한 근무시간 충족 시에만 휴게시간이 적용됩니다.

3. "사업장 급여 관련 설정"을 눌러주시고, "시급직 휴게시간"을 선택해주세요. 각 시간에 맞는 설정을 해주세요. 

4. "법정가산수당 지급여부"를 설정하시고 각 수당에 맞는 부분을 설정하시면 됩니다(연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 주휴수당, 연차수당)

5. "급여 정산기간 / 급여 지급일"을 설정해주세요. 마지막으로 "적용 시작일"을 선택해주시고 "확인"을 눌러주시면 됩니다.

6. "최소근무시간 설정"의 경우 "최소근무시간"을 설정해주세요.

*직원용 앱에서 출근 체크 후 1분 근무 이후에 퇴근 체크가 가능합니다.

7. "스마트 진단"을 눌러주세요. "기기 검색 중입니다..."가 뜨고 해당하는 "알밤 기기"를 선택하시면 됩니다. 만약 "알밤 전용 기기"가 인식되지 않은 경우 "1644-3332"으로 연락주세요.

8. "매장 삭제"의 경우 "이 매장에 대한 직원 근태 및 급여 기록이 모두 삭제됩니다"의 안내 메시지가 뜨면 "확인"을 버튼을 누르면 끝.

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