알밤(Albam)

사례를 통해 쉽게 배우는 월급계산법!

우리나라 근로자들은 일급과 주급, 그리고 월급까지 다양한 형태로 임금을 지급받는다. 게다가 휴게시간, 주휴수당 등 고려해야 할 요소들이 많기 때문에 월급계산법은 생각보다 복잡하다. 일급, 주급, 월급 등 다양한 형태로 급여를 받고 있는 H 군, J 양, L 양과의 인터뷰를 통해 각각의 월급계산법을 쉽게 알아보자.

▲ J 양, H 군, L 양

저는 단기 아르바이트생 H 군입니다.

안녕하세요. 단기 아르바이트만 찾아서 하는 H 군입니다. 저는 평일은 학교를 다니기 때문에 주말에 가끔씩 예식장에서 일급으로 바로 받는 아르바이트를 합니다. 그런데 궁금한 점이 있습니다. 저는 최저시급을 6,470원으로 알고 있는데 지난주에 일했던 예식장에서는 하루에 8시간 일하고 일급 50,000원을 받았습니다. 당시에는 아무 생각 없이 그냥 받았는데 지금 와서 생각해보니 최저시급에 못 미치는 금액을 받은 것 같아요. 저는 일급을 제대로 받은 것이 맞나요?

▲ 아르바이트 임금을 일급으로 지급받는 H 군

결론부터 말하자면 최저임금 위반에 해당한다. 우선 받은 금액에서 일한 시간을 나누면 다음과 같다.

[50,000원(받은 금액) ÷ 8 (근무시간) = 6,250원]

시급으로 따지면 6,250원을 지급한 셈이다. 2017년도 최저임금은 6,470원이므로 H 군이 받은 일당은 최저임금법을 지키지 않았다는 결론이 나온다. 일당제라 하더라도 최저임금에 못 미치는 금액을 지급한다면 엄연히 최저임금법 위반에 해당된다. 

저는 주급 아르바이트생 J 양입니다.

안녕하세요, J 양입니다. 저는 아르바이트 임금을 주급으로 받고 있어요. 하루에 8시간씩 1주일(5일) 간 일을 하는데 주급으로 260,000원을 받습니다. 저는 정당한 임금을 받고 있는 것이 맞나요?

▲ 아르바이트 임금을 주급으로 받는 J 양

J 양은 일주일 동안 총 40시간을 근무하고 26만 원의 급여를 받는다. 시급으로 계산을 할 경우 다음과 같다.

[260,000원(받은 금액) ÷ 40(근무시간) = 6,500원]

위 식을 통해 계산된 J 양의 시급은 최저시급인 6,470원보다 높으므로 최저임금보다 많이 받고 있다고 생각할 수 있지만, 사실은 그렇지 않다. 주휴수당을 포함하지 않은 임금이기 때문이다. 근로기준법 제55조에 따르면 1주일 동안 개근한 노동자에게는 1주일에 1회 이상의 유급휴가를 주게 되어있다.(단, 주 15시간 이상 근무했을 시) 따라서 최저시급(6,470원)으로 일 8시간씩 5일 동안 개근을 할 경우 다음과 같은 금액을 주급으로 지급하여야 한다.

[6,470원(최저시급) X 8(일 근무시간) X 6(근무일 5일 + 유급휴일 1일) = 310,560원]

따라서 J 양이 받은 260,000원은 주휴수당을 포함한 최저임금에 미치지 못하므로 최저임금 위반에 해당한다.

저는 월급 아르바이트생 L 양입니다.

안녕하세요, 저는 휴학을 하고 장기 아르바이트를 하고 있는 L 양입니다. 저는 학원에서 월급을 받으며 아이들을 가르치는 아르바이트를 하고 있는데요, 일 8시간씩 주 5일 근무를 하고 있습니다. 저는 최저임금이 적용된 월급계산법이 궁금해요!

▲ 아르바이트 임금을 월급으로 받는 L 양

하루에 8시간씩 주 5일 근무를 한다고 가정했을 때 다음과 같은 월급계산법이 적용된다. (한 달 근무 일은 20일로 가정)

[6,470원(최저시급) X 209(노동 시간) = 1,352,230원]

한 달에 근무 일을 20일로 가정하면 [20일 X 8시간 = 160시간]이 돼야 하는데, 왜 209시간으로 계산을 했을까? 바로 J 양의 사례에서 언급했었던 ‘주휴수당’ 때문이다. 주 15시간 이상 근무를 했으며, 일주일 동안 개근을 했을 시에는 유급주휴를 줘야 하므로, 월 근무 시간은 다음과 같이 계산된다.

[48시간(주 5일 근무 + 유급주휴) X 52주(364일) + 8시간(1일)] / 12개월 = 209시간

따라서 한 달의 총 근무시간은 209시간이 되며, 최저시급을 적용한 월급은 1,352,230원이 된다.

월급계산법, 복잡하면 그냥 ‘알밤’ 쓰세요!

이처럼 월급계산법은 근무 환경에 따라 천차만별이므로 매장을 운영하는 사장님들이 직원들의 급여를 매달 정산하기란 만만치 않은 것이 현실이다. 이러한 사장님들을 위해 급여 정산의 스트레스를 덜어줄 수 있는 스마트한 앱을 소개하고자 한다.

▲ 알밤은 직원들의 실 급여 정산까지 자동으로 해준다

‘알밤 출퇴근기록기’는 스마트폰을 이용해 직원들의 출퇴근기록은 물론, 실 급여 자동정산까지 알아서 해주는 똑똑한 앱이다. ‘알밤 출퇴근기록기’는 직원용 앱과 관리자용 앱으로 나뉘어 있다. 직원용 앱은 직원이 직접 출퇴근기록을 하고, 본인의 출퇴근기록을 조회하며 매장 공지를 확인하는 용도로 사용된다.

▲ 직원들은 단 한 번의 터치로 출퇴근을 기록할 수 있다

알밤 출퇴근기록기 관리자용 앱에서는 직원들의 출퇴근기록을 실시간으로 확인할 수 있다. 또한직원이 매장에서 출퇴근기록을 하면 관리자용 앱에 어떤 직원이 출근을 했는지 알림이 온다.

▲ 직원이 출근을 하면 관리자용 앱에 알림이 뜬다

또한 알밤 전용 비콘이 설치된 매장에서만 출퇴근기록이 가능하며, 직원이 다른 사람의 휴대폰으로 로그인을 했을 때에도 경고 알림이 오기 때문에 부정 출퇴근기록은 불가능하다.

▲ 직원이 다른 휴대폰으로 로그인시 경고 알림이 뜬다

직원들의 출퇴근기록은 물론, 급여 정산까지 자동으로 되는 알밤 출퇴근기록기를 사용한다면 복잡한 월급계산법으로 인해 매달 받는 급여 정산의 고통에서 벗어날 수 있다. 알밤 출퇴근기록기는 현재 30일 동안 무료로 체험이 가능하다. 아래 버튼을 클릭하면 30일 무료체험을 신청할 수 있는 페이지로 이동할 수 있다.